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Suchprozesse

Suchprozesse

Netzwerk-Search
Die Konzentration auf Kandidaten und Personalentscheider aus dem Bereich Finanzen & Controlling sowie Informationstechnologie erhöht unsere fachspezifische Beratungsqualität.

Unser Kandidatennetzwerk erweitert sich täglich und beinhaltet das Fach -und Führungspersonal, das Sie benötigen, um Ihre Vakanzen qualifiziert und nachhaltig zu besetzen. In vielen Fällen lassen sich Aufwand und somit auch Kosten einsparen, wenn wir im ersten Schritt versuchen, die Position aus unserem bestehenden Kandidatennetzwerk zu besetzen. Selbstverständlich kann dieser Prozess jederzeit zu einem Executive-Search ausgedehnt werden.

Executive Search
In der Direktansprache steht am Anfang ein ausführliches Gespräch mit dem Kunden, woraus wir ein detailliertes Anforderungs- und Stellenprofil entwickeln. Anhand dieser Basis erstellen wir eine Zielfirmenliste, identifizieren und kontaktieren wir potentielle Kandidaten um deren Eignung und Interesse an der zu besetzenden Stelle zu überprüfen. Erst wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch davon überzeugt haben, dass der Kandidat sowohl von seinen Soft-Skills als auch von seinen fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen zum Anforderungsprofil passt, erfolgt die Vorstellung bei unserem Kunden. Sie entscheiden, wen Sie zu einem persönlichen Gespräch in Ihrem Hause einladen möchten und wir organisieren die Termine und begleiten auf Wunsch auch gern die Erstinterviews. Diesen Selektionsprozess begleiten wir bis zum Vertragsabschluss. Durch unsere intensive Nachbetreuung, wollen wir sicherstellen, dass die mit der Besetzung der Position verbundenen Erwartungen von Kunden und Kandidat dauerhaft erfüllt werden.

Der executive-search-prozess

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